Чому звільняються хороші співробітники?
Є безліч причин, за якими люди змінюють роботу. У наші дні досить незвично знайти робоче місце і триматися за нього до старості, хоча ще якихось 20-30 років тому це було нормою для більшості людей. Це застарілі шаблони. Зараз є багато можливостей, і наше життя наповнене різноманітністю і гнучкістю. Проте існують загальні обставини, через які люди вирішують рухатися далі і звільнитися з, здавалося б, ідеальної роботи. І мова йде не тільки про гроші або місцезнаходження офісу.
Содержание
Ось вісім поширених причин, за якими хтось може кинути свою роботу.
Неповажне ставлення до персоналу
Якщо з вами звертаються так, як ніби ви тільки гвинтик в колективі, і ви відчуваєте себе другим номером, з`являється відчуття, що вас не цінують. Іноді роботодавці турбуються тільки про прибуток, продукції, задоволенні зацікавлених сторін і продуктивності. Ці фактори, безумовно, важливі для успішного підприємства, але їх неможливо досягти, якщо з людьми, які виконують роботу, погано поводяться.
Важливо пам`ятати, що співробітники - це теж люди. Щоб бути продуктивними, їм необхідна мотивація і збереження почуття власної гідності. І про них треба дбати так само, як і про споживача або інвестора. Якщо співробітникам не доплачують, не забезпечують нормальний графік роботи, а також не дають достатньо вигод або безпечну, здорову і приємну робочу середу, вони можуть кинути роботу. Мистецтво правильного утримання персоналу часто недооцінюють. Втрачається дуже багато знань, якщо досвідчені люди йдуть зі своїх робочих місць через явного нехтування.
Відсутність кар`єрного зростання
Сучасні працівники більше не хочуть робити одне і те ж день у день до кінця свого життя. Вони хочуть відчувати, що вчаться і розвиваються, роблячи кар`єру. Персонал розраховує на підготовку і навчання, які дозволять розвивати свої навички та отримувати досвід. Він хоче рости разом з організацією, на яку працює, і мати те, що буде підтверджувати роки напруженої роботи. Якщо завдання, які потрібно виконувати, не дають можливості для розвитку кар`єри, швидше за все, співробітники почнуть звільнятися і шукати все необхідне в іншому місці.
нерівність
Якщо робоче місце застрягло в минулому столітті з точки зору практики і політики в області зайнятості, співробітники, швидше за все, почнуть звільнятися, не пропрацювавши і року. Ніхто не захоче працювати в середовищі, де панують сексистські або расистські закони, відбувається дискримінація за віком або якимось іншим характеристикам. Часи змінилися. Людство не припиняє розвиватися інтелектуально, і коли на робочому місці широко поширене нерівність, дуже важко утримати персонал. Робоче місце повинно бути адаптованим до індивідуальних потреб, забезпечувати різноманітність і гнучкість. Люди більше не хочуть займати робочі місця, господарі яких заохочують застарілий стиль взаємин. Навіть якщо люди вважають за краще залишатися на таких робочих місцях, вони мають дуже обмежений вибір, а це призводить до того, що бізнес зазнає невдачі і не зможе конкурувати з більш прогресивними організаціями.
Низький моральний дух
Коли людина нещасний на своєму робочому місці, очевидно, що дуже скоро він закриє за собою двері. Люди можуть бути цинічними, неввічливими і знаходять будь-який привід, щоб нічого не робити. Якщо немає ніяких наслідків низької продуктивності або некомпетентного обслуговування, в кінцевому рахунку людина починає шукати вихід.
Побудова команди і почуття єднання серед працівників є життєво важливими компонентами успіху будь-якої роботи. Окремі люди на будь-яких посадах повинні щиро дбати один про одного і про загальні цілі на робочому місці. Якщо в спілкуванні трапляється збій і з`являється відчуття безвиході, ніхто не захоче залишатися в такому колективі. Це ідеальна причина, щоб кинути свою роботу до того, як вона почне впливати на здоров`я.
Відсутність визнання і нагороди
Кожна людина час від часу потребує того, щоб його поплескали по спині. Іноді доброго слова подяки або визнання його зусиль буває досить. Вам не потрібно отримувати золотий трофей або чек з багатьма нулями для того, щоб відчути, як вас цінують. Однак стимули проходять довгий шлях і дають працівникам мотивацію і почуття мети. Якщо вас ніколи не дякують на роботі, ви, ймовірно, відчуваєте себе невидимим і нічого не вартим. Рішення кинути роботу може стати найпростішим виходом.
зниження інтересу
Інновації та ідеї є запорукою успішної роботи організації, і кожен повинен отримати шанс проявити ініціативу. Але деякі робочі місця неймовірно стійкі до змін, навіть якщо вони принесуть покращення в роботі або продуктивності. Люди часто починають роботу з позитивною енергією і ентузіазмом, але їх швидко зупиняє менеджер, погляди якого давно застаріли, якому не вистачає правильного бачення ситуації. Коли ваш ентузіазм постійно зменшується, ви починаєте уникати ризиків і не хочете пробувати нові речі, стаєте змученим і розумієте, що потрібно рухатися далі і знайти щось нове.
заохочення "не тих" людей
На деяких робочих місцях розвинена культура нагородження та визнання "не тих" людей. Є приказка, що хороші начальники наймають людей, які розумніші їх. Але це не той випадок, якщо бос має велике его і відчуває загрозу з боку тих, хто демонструє інтелект і здібності. Часто відбувається так, що людей заохочують за їх бажання бути невидимими і покірними, а не інноваційними та конкурентоспроможними. Така політика захищає структуру влади, а не розробляє систему, яка відрізняється ефективністю, потенціалом і професіоналізмом.
Ієрархія замість автономії
Коли ієрархія важливіше, ніж цінність кожної конкретної людини, і вона сприяє гонитві за посадою, працівник не просто втрачає прекрасні можливості для придбання мудрості і життєвого досвіду. Така ситуація применшує впевненість працівників у собі і не розвиває їх життєві навички у прийнятті рішень.
Сильне керівництво на робоче місце повинно розширювати можливості своїх співробітників, які повинні стати самостійними і сумлінними на благо бізнесу. Боротьба за владу і інтелектуальні ігри працюють проти спільної мети і чинять негативний вплив на роботу. Співробітники будуть звільнятися десятками, якщо вони незрілі і інфантильні, якщо вони відчувають, що не можуть довіряти самі собі і зробити необхідний вибір, якщо вони знають, що їм потрібно отримувати дозвіл на кожен крок, який вони роблять. Так ліниве і неосвічене керівництво змушує хороших працівників залишати свої робочі місця.
