Знання про те, як заповнити резюме - перший крок до успішної кар`єри
Роботодавець формує перше враження про співробітника ще до зустрічі з ним, черпаючи всю найважливішу інформацію з резюме. На перший погляд, питання про те, як заповнити резюме, не викликає особливих труднощів. Мета зрозуміла - проінформувати коротко про себе і про своїх професійних навичках. 
Однак на тлі величезної конкуренції на сучасному ринку працевлаштування простий розповідь у вільній формі про себе вже не привертає увагу роботодавця. Все повинно бути структуровано, зрозуміло і чітко, без зайвих фігур мови, стилістичних форм і лірики.
Перед тим як заповнити резюме на роботу, необхідно ознайомитися з основними правилами його складання. Адже цей документ сам по собі є показником багатьох професійних характеристик. Крім тієї інформації, яку містить текст, який презентує знання, вміння, освіту і професійний рівень, в резюме можна простежити і інші параметри. Це може бути грамотність, стиль викладу, лаконічність, конкретність мислення. Досвідченого психолога завжди під силу по тексту складеного резюме сформувати спільну думку про людину.
Щоб правильно заповнити резюме на роботу, потрібно враховувати, що існує кілька способів його складання.
В хронологічному резюме факти біографії подаються в тій послідовності, в якій вони мали місце в реальному житті. Причому починати слід з опису останнього місця роботи. Роботодавця більше цікавить те, чого ви домоглися на сьогоднішній день, ніж детальна біографія з перших кроків. Хоча професійний шлях, безумовно, важливий і багато про що може розповісти. Перед тим як заповнити резюме такого плану, подумайте, які етапи вашої професійної діяльності гідні найбільшої уваги і на чому слід його акцентувати.
У функціональному резюме не так важлива хронологія подій у трудовій діяльності, скільки сам факт наявності або відсутності певних навичок і знань, рівень володіння ними. Найбільш доречно тут опис досягнень в конкретній сфері. Такий вид викладу стає доречним, якщо виникає питання про те, як заповнити резюме, не афішуючи перерви в стажі, різку безпричинну зміну виду професійної стежки.
У комбінованому резюме (функціонально-хронологічному) інформація представлена пропорційно. Здобувач оформляє його відповідно до основних віх трудової історії, в той же час детально описуючи передбачені досягнення. Це дає можливість найбільш повно представити інформацію і виділити ключові моменти в кар`єрі.
Пропонуємо ознайомитися зі схематичним прикладом того, як заповнити резюме. Зверніть увагу на основні складові (ПІБ, вік, освіта, попередні місця роботи і т.д.), а також форму їх подачі.
ПІБ: Марьянова Марія Іванівна
Дата народження: 28.06.1984 р
Сімейний стан: незаміжня, дітей немає.
Контактний тел: моб. 098-ххх-хх-хх
E-mail:
Мета (бажана посада): розвиток професійних навичок і перспектива кар`єрного росту в сфері медіакомунікацій (переважно аудіовізуальних). Бажана зарплата від (конкретизація) у.о. (Мета може бути сформульована більш точно. Наприклад: "редактор телепрограм" або "режисер художньо-публіцистичних програм на телебаченні").
Досвід роботи:
З 2005 р.- по теперішній час - ВНЗ (повне Назва організації, де ви працюєте на даний момент або працювали останнім часом).
З 09. 2009 р даний час.
Посада: завідувач навчальної лабораторії тележурналістики.
Спеціалізація: тележурналістика.
Обов`язки:
- контроль над процесом телевиробництва;
- організація і проведення зйомок в рамках навчального процесу зі студентами;
- контроль і організація підготовки до ефіру студентського випуску новин;
- організація навчального процесу (проведення академічних занять, науково-виробничої практики зі студентами-журналістами) зі створення аудіовізуального продукту.
З 01.2009 по 09.2009 - факультет журналістики.
Посада: асистент кафедри.
Викладач дисциплін: «Технологія виробництва аудіовізуального продукту на телебаченні» (авторський курс), «Студійний практикум», «Комунікативні технології», «Медіапланування», «Брендинг», «Система маркетингових комунікацій», «Конфліктологія», «Психологія журналістської творчості».
З 01.2006 по 01.2009 - навчальна лабораторія журналістики.
Посада: провідний редактор.
Обов`язки:
- підготовка програмного продукту;
- організація і проведення знімального процесу;
- підготовка сценарію, сценарного плану;
- монтаж телесюжетів в програмі «Adobe Premiere Pro»;
- робота з візуальним матеріалом в редакторі «Adobe Photoshop»;
- організація навчального процесу;
- формування та контроль архівного фонду телестудії.
Основна освіта:
З 2001 по 2006 р
Навчальний заклад: ВНЗ (повна офіційна назва закладу, в якому здобували освіту)
Спеціальність: Журналістика (Телевізійна журналістика)
Кваліфікація: спеціаліст
З 2006 по 2012 - навчання в аспірантурі
Навчальний заклад: (повна офіційна назва)
Спеціальність: Журналістика
2013 г. - захист кандидатської дисертації по тележурналістиці на тему: «Назва теми».
Професійні навички і знання:
Створення аудіовізуального продукту за допомогою програм «Adobe Premiere Pro», «Adobe Photoshop», «Adobe After Effect».
Створення журналістських матеріалів, сценаріїв, редагування текстів. Організація навчального процесу (викладання дисциплін у сфері соціальних комунікацій). Наукова діяльність (написання наукових статей, проведення наукових досліджень).
публікації:
Ряд наукових статей в спеціалізованих виданнях.
Ознайомитися з деякими публікаціями можна за наступними посиланнями:
(Вказуєте джерела, за якими можна ознайомитися з будь-якого роду публікаціями, досягненнями, результатами діяльності).
Знання мов:
- Українська, російська - вільно;
- англійська зі словником;
- турецька - початковий рівень, зі словником.
Особисті якості: комунікабельність, стресостійкість, креативність, відповідальність, пунктуальність, працьовитість, ревність, ініціативність, володію організаторськими здібностями, умінням працювати в команді, налагоджувати і підтримувати контакти, швидко навчаюся новому.
Інтереси та захоплення: мистецтво, психологія.
Коротке формулювання професійної приналежності і досвіду:
Здобуття посади / діяльності, пов`язаної з можливістю набуття нового досвіду, використання і розвитку вже наявних знань і навичок. Подальше кар`єрне і професійний ріст при розвитку компанії-роботодавця. Готовність розглянути будь-які форми співробітництва.
