Анкета для прийому на роботу: що це таке?
Ви напевно не раз перебували в активному пошуку роботи. Так, відмінне місце з прийнятною оплатою знайти дуже і дуже складно. У більшості випадків всі труднощі пов`язані не з тим, що таких місць дуже мало, а з тим, що роботодавці, розуміючи, що фахівців достатньо, проводять дуже жорстку перевірку. 
Вимоги їх безпосередньо залежать від умов праці і пропонованої оплати, однак найчастіше бувають завищеними. Що таке анкета для вступу на роботу? Це опитувальник, який вам пропонують заповнити під час співбесіди або до нього. Навіщо потрібна анкета при надходженні на роботу, якщо попередньо людиною було представлено на розгляд роботодавцю резюме? Справа в тому, що резюме, як правило, складається у довільній формі, і в ньому відображаються тільки ті відомості, які вирішив оголосити здобувач. Анкета для прийому на роботу дозволяє роботодавцю краще зрозуміти кандидата і деякі його психологічні і професійні особливості. Найчастіше питання для неї складають психологи, які мають величезний досвід роботи.
Анкета для прийому на роботу
У ній, за традицією, кілька пунктів. В оформленому вигляді вона буде дійсно дуже схожа на звичайне резюме, але різниця все-таки є. Анкета для прийому на роботу може бути досить великою. Зазвичай це 3-5 листів. Обов`язковими для заповнення є практично всі пункти. 
Перша частина - це загальні питання. Тут необхідно буде вказати своє ПІБ, контактні дані і так далі. Нічого складного. Також тут потрібно буде написати, в якому сімейний стан перебуваєте, своє громадянство, ставлення до військової служби (для чоловіків) і так далі. У другому пункті найчастіше просять вказати ту посаду в конкретному підприємстві, на яку ви в даний момент претендуєте. Це називається перспективою працевлаштування. У цьому ж пункті потрібно буде вказати три попередніх місця роботи, а також займані на них посади. Не так вже й рідко просять вказувати і причини звільнення. В даному пункті, можливо, буде необхідно записати кілька людей, готових за вас поручитися.
Також роботодавець попросить вказати, ким вони є, їх місце роботи і посаду. Наступний пункт - відомості про освіту. Пройдені курси також непогано було б тут задокументувати. Далі йде пункт, на підставі відомостей з якого роботодавець зможе зробити висновки про вашу самооцінку і метою працевлаштування. Тут можуть бути дуже каверзні питання. Хитрувати не варто, так як брехня буде помітна (не забувайте, що анкета для прийому на роботу розробляється психологами). Просто відповідайте максимально чесно. Питання тут нескладні і не потребують тривалого обдумування. Останній пункт - це інша інформація про претендента. Тут може бути що завгодно.
наостанок
Звертаємо увагу на те, що за чинним у країні законодавством, розглянута анкета не може містити питання, на підставі яких можна було б зробити висновки про релігійні, політичних та інших поглядах здобувача.
